دليل المفاهيم -> التقييم / الترقية -> الحصيص 
المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية دليل المفاهيم دليل المساطر التسميات معجم المعطيات بروتوكولات التواصل نماذج المطبوعات
 التقييم / الترقية

الحصيص

التقييم / الترقية
الحصيص هو النسبة المئوية المقررة من قبل النصوص القانونية التي تحدد عدد إمكانيات الترقي في الدرجة أو الرتبة الاستثنائية أو الموافقة على طلبات التقاعد النسبي..

 المراجع

 التعليقات

بصفة عامة، فإن الهدف من الحصيص هو إيجاد توازن سواء بين مناصب تسلسل الدرجات والأسلاك (نسب التأطير) ، أو بين طرق الولوج إلى نفس الدرجة أو الإطار (التوظيف عن طريق المباراة، الترقية في الرتبة أو الدرجة من خلال امتحان الكفاءة المهنية أو بالاختيار عن طريق الاستحقاق).
بالنسبة للترقية في الرتبة أو الدرجة، تحدد الأنظمة الأساسية الخاصة النسب وكيفية احتساب الحصيص للولوج إلى كل درجة أو إطار.
تختلف طرق حساب حصيص الترقية : تطبيق للنسبة القانونية على العدد الإجمالي للدرجة أو الإطار الأقل ، وتطبيق النسبة القانونية على المناصب المالية للدرجة أو الإطار القانوني للموظفين المراد ترقيتهم أو تطبيق النسبة على عدد الموظفين المراد ترقيتهم في الدرجة.
يكتسب الحق في الحصول على معاش التقاعد قبل بلوغ حد السن القانونية للإحالة إلى المعاش:
1 - فيما يتعلق :
- بالموظفين والمستخدمين الذكور الذين قضوا في الخدمة الفعلية مدة لا تقل عن أربعة وعشرين (24) سنة؛
- بالموظفات والمستخدمات اللواتي قضين في الخدمة الفعلية مدة لا تقل عن ثماني عشرة (18) سنة.
2 - من غير تقيد بقضاء مدة معينة في الخدمة : فيما يخص الموظفين والمستخدمين الذين حذفوا من أسلاك الموظفين أو المستخدمين المنتمين إليها بسبب إصابتهم بعجز ، سواء أكان ناشئا عن ممارسة المهام المنوطة بهم أم غير ناشئ عنها.
ويستفاد من الحق في معاش التقاعد :

بإذن من السلطة المعهود إليها بمهمة التعيين أو في حالة رفض بإذن من الوزير الأول؛
2- ضمن حدود العدد السنوي المعين في 15% من عدد المناصب المقيدة في الميزانية بخصوص كل سلك. ويمكن تحديد هذا العدد في نسبة مائوية أعلى.
ولا يطالب بهذين الشرطين الأخيرين إذا كان المعنيون بالأمر قد قضوا ثلاثين سنة من الخدمة الفعلية.

 المفاهيم المرتبطة